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Poster d'affichage "Egalité de rémunération H/F"

Affiche - Égalité de rémunération H/F - A3 - Papier plastifié

I3280003

Poster d'Affichage - Égalité de Rémunération H/F

Découvrez notre poster A3, plastifié et conforme au nouveau code du travail. Comprenez l'importance des règles d'égalité professionnelle avec des pictogrammes clairs et des textes succincts. Indispensable pour toute entreprise soucieuse de l'égalité, ce panneau renforce l'engagement de vos équipes. Adoptez-le pour valoriser vos valeurs et améliorer l'atmosphère de travail au sein de vos ERP.

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Panneau d'Affichage Égalité de Rémunération H/F - Indispensable et Conforme au Code du Travail

Offrez à votre entreprise un affichage conforme et engageant grâce à notre Panneau d'Affichage Égalité de Rémunération H/F, spécialement conçu pour rappeler l'importance de l'égalité salariale entre hommes et femmes. Ce panneau est non seulement un impératif légal, mais il joue également un rôle clé dans la promotion d'un environnement de travail équitable et inclusif.

Polyvalence et Conformité pour Vos Besoins d'Affichage

Disponible en format A3, notre affiche bénéficie d'un support en papier de qualité supérieure de 250 gr avec une plastification, garantissant une présentation nette et durable. Idéale pour un usage en intérieur, elle s'intègre parfaitement dans n'importe quel espace de travail, assurant visibilité et clarté des informations.

Caractéristiques Techniques

  • Type de produit : Panneau d'affichage égalité de rémunération
  • Normes : Conforme à l'article R3221-2 du code du travail
  • Dimensions : Format A3 - 297 x 420 mm
  • Matériau : Papier 250 gr plastifié
  • Format : Rectangle
  • Usage : Intérieur

Avantages de l'Affiche

  • ✅ Conformité légale : Rassurez-vous, notre produit répond parfaitement aux normes en vigueur, vous évitant ainsi tout tracas juridique.
  • ✅ Facilité d'installation : Le panneau s'installe aisément, s'adaptant à différents types de locaux.
  • ✅ Durabilité : Conçu pour résister au passage du temps, notre matériau de qualité assure une longue durée de vie pratique.

Pour mieux comprendre vos obligations en matière d'affichage, consultez notre article sur les obligations d'affichage en entreprise.

Optimisation et Sécurité de Votre Entreprise

Assurer la conformité en entreprise passe aussi par l’optimisation de vos affichages réglementaires. Découvrez notre gamme de posters obligatoires en entreprise ainsi que nos options d'affichage pour une organisation optimale. Pour compléter cet équipement, visitez notre section équipement de bureau.

En adoptant notre Panneau d'Affichage Égalité de Rémunération H/F, vous garantissez non seulement le respect des normes légales mais aussi la promotion d'une culture professionnelle positive et respectueuse des droits de chacun.

Quelles sont les obligations d'affichage en entreprise ? 


La loi impose aux employeurs d'afficher certaines informations dans leurs entreprises pour informer les salariés. Comment respecter cette obligation ? 


Consultez le blog de Securinorme ! 

Quelles informations afficher en entreprise ?

Dans toutes les entreprises, il est obligatoire d'afficher certaines informations à destination de vos employés. Suivant la taille de l'entreprise, la taille de vos locaux et le nombre de salariés, les obligations ne sont pas les mêmes. 

Les obligations d'affichage pour toutes les entreprises

Quelle que soit la taille de votre entreprise, il vous est obligatoire d'afficher les informations suivantes : 

- Le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'inspecteur du travail

- L'adresse et le numéro de téléphone du médecin du travail et du service de santé au travail

- L'adresse et le numéro de téléphone des services de secours d'urgence

- Le panneau d'interdiction de fumer et de vapoter

- Les horaires collectifs de travail

- Les modalités d'accès au document d'évaluation des risques professionnels 

- Les consignes de sécurité et d'incendie

Les obligations de communication par tout moyen

Pour assouplir la loi, certaines obligations d'affichage ont été remplacées par des obligations de communication par tout moyen. Vous pouvez toutefois continuer à afficher ces informations.

- Les articles du Code pénal prohibant toute discrimination

- Les dispositions relatives aux harcèlement sexuel et moral

- Les textes relatifs à l'égalité hommes femmes

- L'ordre dans lequel les salariés partent en vacances

- Les  conventions ou accords collectifs de travail relatifs à l'entreprise

Les obligations d'affichage obligatoires selon la taille de l'entreprise 

Selon la taille de votre entreprise, il existe aussi des obligations d'affichage spécifiques. Pour les connaître, consultez notre article ! 

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