La nouvelle norme santé et sécurité au travail ISO 45001 : quels changements ?
Date de modification : 23 avril 2018Chaque année, plus de 2,8 millions de personnes meurent à la suite d’accidents ou de maladies liées au travail, selon l’Organisation Internationale du Travail. Ces chiffres intolérables montrent que les questions de santé et de sécurité au travail sont loin d’être résolues. La nouvelle norme ISO 45001 réforme les processus de santé et sécurité au travail pour tenter de répondre à ces enjeux.
Qu’est-ce que la norme ISO 45001 ?
La nouvelle norme ISO 45001, qui sera publiée en mars 2018, a pour but de permettre aux entreprises de mettre en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail pour maîtriser les risques liés à leurs activités et prévenir les accidents et maladies. Elle spécifie toutes les exigences auxquelles doit répondre un système de management de la santé et de la sécurité au travail, avec des lignes directrices et des outils et méthodes appropriés pour sa mise en œuvre.
Ce nouveau standard s’applique à toutes les organisations : micro-entreprise, conglomérat mondial, organisme sans but lucratif, organisme de bienfaisance, établissement universitaire, ministère du gouvernement… Elle concerne l’ensemble des organismes, quelles que soient leur taille et la nature de leurs activités, dès lors que les personnes y travaillant encourent des risques, faibles ou élevés.
La nouvelle norme ISO 45001 suivra la structure commune aux autres normes de systèmes de management, HLS (High Level Struture), comme pour la norme ISO 14001 (environnement) et la norme ISO 9001 (qualité). Elle tiendra également compte de la norme OHSAS 18001.
Mettre en place un système de management de la santé et de la sécurité au travail permet de réduire les accidents et les maladies professionnelles.
Les leviers d’action pour améliorer ses performances de SST
En se basant sur la norme ISO 45001, les organisations ont la possibilité d'améliorer leurs performances en matière de santé et sécurité au travail. Elles peuvent ainsi :
- Mener une analyse des risques et dangers liés à la santé et à la sécurité au travail dans son organisme
- Evaluer ses performances en matière de SST et mettre en place des mesures pour les améliorer
- Se fixer des objectifs en matière de santé et sécurité au travail
- Etablir des processus systématiques pour améliorer la santé et la sécurité au travail
Ces différentes actions pourront améliorer la sécurité des employés mais aussi améliorer la productivité en réduisant l’absentéisme, la rotation du personnel et les temps d’immobilisation. Ils permettent également de réagir plus rapidement en matière de conformité réglementaire et de réduire le coût des accidents et poursuites.
La sante et sécurité : une composante à part entière de l’entreprise
La nouvelle norme ISO 45001 intègre les aspects de santé et de sécurité au travail au système de management global de l’organisme : bien plus qu’une simple option, il s’agit d’exigences faisant pleinement partie du mode de fonctionnement de l’entreprise. La prévention des risques et la santé de chacun sont pleinement pris en compte, ce qui peut aider à créer une ambiance positive au sein de l’organisme.
Une participation accrue des salariés
La norme ISO 45001 impose un renforcement de la participation des salariés dans les prises de décision impactant leur santé et leur sécurité. Consulter les travailleurs est en effet essentiel pour la mise en place d’actions réellement efficaces. Il est par exemple essentiel de choisir les équipements de protection individuelle avec l’aide de leurs futurs utilisateurs, sans quoi ils ne seront pas portés car vus comme une contrainte, voire comme une gêne pour effectuer les tâches.
De plus, l’ensemble des services de l’entreprise doivent prendre en compte les enjeux de Santé et Sécurité au Travail selon la norme ISO 45001, notamment les services achats ou les services clients : il s’agit de garantir la sécurité de la conception d’un produit à sa livraison.
Impliquer les travailleurs dans le choix des EPI permet un meilleur choix de ces dispositifs et une meilleure efficacité.
La Santé et Sécurité au Travail comme enjeu global
La norme ISO 45001 a une vision beaucoup plus large de la SST que ne l’avait l’OHSAS, la norme actuelle en matière de santé et sécurité au travail. Elle aborde notamment la question des rythmes de travail, de l’aménagement des horaires et plus largement de l’organisation du travail.
L’organisme ne doit pas se contenter des questions de santé et de sécurité en interne : il doit aussi se préoccuper de ses sous-traitants et fournisseurs et de l’impact de son activité sur le voisinage. Il ne doit pas sous-traiter le risque en s’assurant seulement de la santé et de la sécurité de ses propres employés : l’externalisation des activités est à prendre en compte.
Les aspects de santé et de sécurité au travail doivent, enfin, faire partie du système de management global de l’organisme, avec un engagement important de la direction et des cadres.
Plusieurs formations sont aujourd'hui proposées pour apprendre à mettre en place un système de management SST selon la norme ISO 45001 et bénéficier d'une certification.
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