Boîte de rangement EPI pour protections auditives et visuelles - EPIBoite

Les obligations légales de l'employeur pour l'entretien des EPI

Selon le Code du travail, l'employeur doit assurer le maintien dans un état hygiénique satisfaisant des équipements de protection individuelle et vêtements de travail en s'assurant de leur entretien ainsi que des réparations et remplacements nécessaires. L'entretien des EPI ne doit entraîner aucune charge financière pour les employés : c'est donc à l'employeur de prendre en charge ces coûts. 

Les contrôles des EPI

Plusieurs types de contrôles interviennent : 

• Les vérifications périodiques des EPI, pour lesquelles la périodicité, la nature et la personne compétente sont désignées par l'employeur
• Les vérifications annuelles obligatoires, qui sont imposées pour certains types d'EPI

Pour faciliter le suivi de vos équipements de protection individuelle, il convient de désigner au sein de votre entreprise une personne formée aux consignes d'utilisation des EPI et aux risques qu'ils permettent d'éviter. 

Comment ranger vos EPI ? 

Mettre en place des emplacements de rangement des équipements de protection individuelle vous permet de : 

• vous assurer que chacun connaît leur emplacement
• éviter qu'ils ne soient endommagés
• optimiser leur durée de vie

Il existe des normes générales concernant les équipements de protection individuelle, qui s'appliquent à tous les EPI. 

La directive 86/656/CEE

Cette directive confie plusieurs responsabilités à l'employeur en matière d'EPI et de sécurité des travailleurs. 

La directive 89/686/CEE 

Cette norme établit 3 catégories d'EPI en fonction des risques présents : 

- Catégorie 1 : risques minimes, protection en matière d'hygiène ou contre les blessures superficielles

- Catégorie 2 : risques intermédiaires de nature mécanique, chimique, électrique, etc. 

- Catégorie 3 : risques mortels ou irréversibles

Toutes les précisions concernant la législation sont présentes dans notre article. 

Certains accidents du travail sont dus au non port des équipements de protection individuelle par les salariés. Il existe cependant plusieurs obligations concernant la sécurité et la santé sur le lieu de travail. 

- L'employeur a l'obligation de prendre toutes les mesures possibles pour assurer la sécurité et la santé de ses salariés et doit s'assurer de l'utilisation effective des EPI. 

- Le salarié doit également prendre soin de sa santé et de sa sécurité, ainsi que de celles de toutes les personnes concernées par ses actes. S'il ne porte pas les équipements de protection individuelle qui sont mis à sa disposition, il risque des sanctions disciplinaires plus ou moins graves selon la situation. 

En cas d'accident, le non port d'un EPI par le salarié n'entraîne pas nécessairement l'exonération de la responsabilité civile et pénale du salarié.