Gant anti-coupure Ultra résistant Dyflex - EN 388

Comment bien choisir ses gants de protection ?

La taille des gants doit être parfaitement adaptée à l'utilisateur et les gants doivent correspondre au travail de l'employé (dextérité, adhésivité, etc.). 

Quelles sont les normes pour les gants de protection ? 

- EN 420 : elle établit les exigences minimales de sécurité pour les gants de protection. Elle est applicable à tous les fabricants et est utilisée en association avec les autres normes européennes. 

- EN 388 pour les risques mécaniques

- EN 388 pour les coupures par impact

- EN 407 pour la protection contre la chaleur et le feu

- EN 511 pour la protection le froid

- EN 374 pour la protection contre le risque chimique

- EN 1082 et EN 13998 pour la protection contre les coupures et les coups de couteaux

Retrouvez tous les détails concernant ces normes dans notre article ! 

Il existe des normes générales concernant les équipements de protection individuelle, qui s'appliquent à tous les EPI. 

La directive 86/656/CEE

Cette directive confie plusieurs responsabilités à l'employeur en matière d'EPI et de sécurité des travailleurs. 

La directive 89/686/CEE 

Cette norme établit 3 catégories d'EPI en fonction des risques présents : 

- Catégorie 1 : risques minimes, protection en matière d'hygiène ou contre les blessures superficielles

- Catégorie 2 : risques intermédiaires de nature mécanique, chimique, électrique, etc. 

- Catégorie 3 : risques mortels ou irréversibles

Toutes les précisions concernant la législation sont présentes dans notre article. 

Certains accidents du travail sont dus au non port des équipements de protection individuelle par les salariés. Il existe cependant plusieurs obligations concernant la sécurité et la santé sur le lieu de travail. 

- L'employeur a l'obligation de prendre toutes les mesures possibles pour assurer la sécurité et la santé de ses salariés et doit s'assurer de l'utilisation effective des EPI. 

- Le salarié doit également prendre soin de sa santé et de sa sécurité, ainsi que de celles de toutes les personnes concernées par ses actes. S'il ne porte pas les équipements de protection individuelle qui sont mis à sa disposition, il risque des sanctions disciplinaires plus ou moins graves selon la situation. 

En cas d'accident, le non port d'un EPI par le salarié n'entraîne pas nécessairement l'exonération de la responsabilité civile et pénale du salarié.