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Panneau d'information - Vidéo-Protection

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Ce panneau d'information "Vidéo-protection" indiquera au public de la présence d'un système de vidéo-surveillance.

Vous répondrez ainsi à l'obligation d'information de la loi N°2011-267 du 14/03/2011. 

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Ce panneau d'information "Vidéo-protection" indiquera au public de la présence d'un système de vidéo-surveillance.

Vous répondrez ainsi à l'obligation d'information de la loi N°2011-267 du 14/03/2011, qui dispose qu'il est obligatoire de signaler à toutes les personnes concernées par un dispositif de vidéosurveillance qu'elles sont filmées à l'aide d'un panneau de signalisation de vidéoprotection clairement visible. 

Nous vous proposons plusieurs choix de matériaux, de tailles et de couleurs de fond en fonction de vos besoins.

Notre panneau d'information est utilisable en intérieur pour le vinyle souple autocollant, ainsi qu'en extérieur pour le PVC laminé. 

Caractéristiques : 

  • Matière : Vinyle souple autocollant ou PVC laminé
  • Couleur : Pictogramme + texte noir
  • Fond : Blanc ou gris
  • Pictogramme : Caméra
  • Dimensions : 210x75mm / 297x105mm / 450x150mm
  • S'utilise en intérieur pour le vinyle souple autocollant, ainsi qu'en extérieur pour le PVC

Toutes les informations sur vos droits et obligations en matière de vidéosurveillance sont disponibles sur notre blog. 

Comment respecter la loi en matière de vidéosurveillance au travail ? 


Mettre en place un dispositif de vidéoprotection sur votre lieu de travail permet d'assurer la sécurité de vos employés et de vos biens. 


Quels sont vos droits en matière de vidéosurveillance ? Quelles obligations devez-vous respecter un installant des caméras dans vos bureaux ? 


Securinorme vous explique !

Vidéoprotection au travail : quels sont vos droits et obligations ?

Il est possible pour l'employeur de mettre en place un dispositif de vidéosurveillance sur son lieu de travail. Ce dernier doit toutefois répondre à certains critères :

- Il doit présenter un intérêt légitime contre les vols et les dangers

- Les caméras ne doivent pas porter atteinte au droit à la vie privée des employés

- Chaque employé doit être informé individuellement de la présence de caméras

- L'obligation d'information de la loi n° 2011-267 du 14 mars 2011 doit être respectée 

- La CNIL ou le service de préfecture doivent être informés

- Seules des personnes habilitées peuvent consulter les images

Retrouvez vos droits et obligations en détail sur le blog de Securinorme ! 

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